El trabajador deberÃa haber sido amonestado y no despedido por lo que obliga a la empresa a readmitirle en su puesto
Ahora, un juzgado del estado de Hesse ha determinado que por el fallo -que no llegó a mayores porque otro compañero lo detectóy corrigió antes de que el dinero saliera de la entidad- el trabajador deberÃa haber sido amonestado y no despedido por lo que obliga a la empresa a readmitirle en su puesto.
El juez ha valorado que el dÃa en el que se produjo el incidente, el supervisor habÃa revisado 812 documentos a un ritmo de un documento por segundo y ha considerado que no hubo mala intención en su comportamiento.
jornadadiaria
0 Comments
Publicar un comentario